Положение о порядке формирования и расходования ФОТ

1.1. Формирование ФОТ Гимназии осуществляется в пределах объёма финансовых средств, предоставляемых Гимназии на реализацию основных общеобразовательных программ на текущий год, определённого с учётом норматива финансирования, поправочных коэффициентов, количества обучающихся в Гимназии, отражается в смете Гимназии и рассчитывается следующим образом:

1.2. ФОТ гимназии состоит из базовой части и стимулирующей части. Объём стимулирующей части установлен в размере 20% от ФОТ решением собрания коллектива и действует на период эксперимента.

1.3. Базовая часть ФОТ обеспечивает гарантированную заработную плату руководителей (директора, зам. директора и др.), педагогических работников, учебно-вспомогательного персонала (воспитатели ГПД, педагоги-логопеды, психологи, соц. педагоги, ПДО и др.) и младшего обслуживающего персонала гимназии.

1.4. Директор гимназии формирует и утверждает штатное расписание гимназии в пределах ФОТ. При этом доля ФОТ для педагогического персонала осуществляется образовательным процессом и не может быть меньше фактического уровня за предыдущий финансовый год.

1.5. На период эксперимента соотношение доли базовой части ФОТ, направляемой на формирование заработной платы педагогического персонала и доли базовой части ФОТ, направляемой на формирование заработной платы иных работников гимназии составляет 65% к 35%. При сокращении ФОТ для АУП, УВП и МОП соответственно увеличивается ФОТ для педагогического персонала, осуществляющего образовательный процесс.

Структура базовой части фонда оплаты труда педагогических работников, осуществляющих образовательный процесс и порядок расчёта их заработной платы.

1.6. Базовая часть ФОТ для педагогического персонала, осуществляющего образовательный процесс состоит из основной и специальной частей. Основная часть ФОТ обеспечивает гарантированную оплату труда педагогических работников, осуществляющих образовательный процесс, с учётом количества проводимых ими уроков и количества обучающихся в классах и составляет 80% от ФОТ пп на период эксперимента. Специальная часть ФОТ педагогических работников, осуществляющих образовательный процесс, включает в себя следующие выплаты за:

Перечень и порядок выплат из специальной части ФОТ определяется гимназией самостоятельно с учётом мнения общественного Совета гимназии и утверждается приказом директора. Размер и распределение специальной части ФОТ устанавливается гимназией самостоятельно с учётом специфики организации учебно-воспитательного процесса, контингента педагогического персонала гимназии.

1.7. Основная часть ФОТ педагогических работников, осуществляющих образовательный процесс, распределяется на основе стоимости образовательного часа с учётом учебной нагрузки и фактической наполняемости класса. Учебная нагрузка педагогического работника, осуществляющего образовательный процесс (количество уроков, проводимых этим педагогическим работником в месяц), определяется на основании учебного плана гимназии.

1.8. Стоимость образовательного часа работы педагогического работника, осуществляемого образовательный процесс, определяется гимназией самостоятельно в пределах основной части ФОТ педагогических работников, осуществляющих образовательный процесс, с учётом общего количества учебных часов в учебном году по учебному плану гимназии в соответствии с методикой, рекомендуемой департаментом образования Новосибирской области. ЗПг = О.Ч. х У х Н кл./Нср.; где О.Ч. – стоимость образовательного часа, У – учебная нагрузка в месяц в классе, Н кл. – число учеников в классе, Н ср. – средняя наполняемость класса в гимназии.

1.9. Оклад педагогического работника (О.П.), осуществляющий образовательный процесс, включает в себя оплату труда за учебные часы с учётом повышающих коэффициентов

и других выплат (доплат), осуществляемых из специальной части ФОТ педагогических работников. О.П. = З.П.г х К + Д, где К – повышающие коэффициенты за категорию и трудоёмкость учебного процесса, Д – доплаты (выплаты).

5.5. Заработная плата педагогических работников, осуществляющих образовательный процесс, состоит из оклада работника и стимулирующих выплат за качественные показатели с учётом районного коэффициента. З.П. = (О.П. + С.В.) х К.р, где СВ – стимулирующие выплаты, КР – районный коэффициент.

5.6. Выплаты компенсационного характера, предусмотренные ТК РФ (за работу в особых условиях, вредные и опасные условия труда, работу при совмещении профессий или работу за временно-отсутствующего учителя, работу за пределами нормированного рабочего времени, выходные и нерабочие праздничные дни), устанавливается в соответствии с законодательством Российской Федерации.

5.7. Учебный план разрабатывается гимназией самостоятельно и должен обеспечивать реализацию федерального и регионального компонентов государственного образовательного стандарта общего образования в полном объёме. Учебный план и количество уроков, с учётом деления классов на группы (иностранные языки, труд, физическая культура, информатика, профильные классы), фактически проводимых по учебному плану гимназии в учебном году, устанавливаются гимназией самостоятельно. Максимально учебная нагрузка должна соответствовать требованиям СанПиН.

6.1. Норма рабочего времени педагогических работников, осуществляющих образовательный процесс, применяемая при определении работников и исчислении их заработной платы, определяется в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 03.04.2003 № 191 «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников» (18ч/н – урочная + 18ч/н – внеурочная деятельность).

6.2. Продолжительность рабочего времени педагогических работников определяется в соответствии со статьёй 333 ТК РФ.

Порядок расходования стимулирующей части фонда оплаты труда гимназией.